为深入贯彻落实乡村振兴战略，破解县域技能人才短缺难题，陕西省渭南市合阳县人力资源和社会保障局创新构建“技能赋能—持证上岗—精准就业”三位一体培训体系。重点打造特定种类设备操作工公益性培训项目，开创“零门槛入学、全免费培养、零距离就业”的县域技能人才教育培训新范式，为县域经济发展注入强劲动力，为群众铺就增收致富路。

　　为巩固拓展脱贫攻坚成果，合阳县对参加特定种类设备操作脱贫劳动力推出“交通+生活”双重补贴政策。每日50元补贴覆盖参训期间交通食宿费用，切实减轻经济负担。

　　数据显示，合阳县紧缺性工种专业开设以来，已组织培训22班次，培训971人，为县域物流、建筑、制造等行业输送200余名紧缺技能人才，有效缓解企业“招工难”问题。

　　针对县域企业对特定种类设备操作人才的迫切需求，合阳县人力资源和社会保障局精准发力，推出“零门槛、全免费”叉车司机培训政策。培训涵盖理论教学、实操演练、特定种类设备安全生产法等13门课程，学员通过15天120课时的系统学习，即可掌握叉车驾驶、维护保养等核心技能。更值得一提的是，培训学校免费组织学员参加国家特种设施安全管理和作业人员证考核，实现“培训—考证—就业”无缝衔接。

　　“我们坚持‘学以致用’原则，不仅教技术，更教安全规范和应急处理能力。”承训机构负责人介绍说，培训后持续跟踪服务，建立企业需求与学员技能的精准对接机制，对高频次专业技能比如“四角定位”专门进行了强化，必须保证学员能够完成叉车驾驶模拟操作、复杂厂内路况实操、叉车基础性运输等基础性训练，确保“出师即能战”。

　　“我初中毕业之后，就去深圳打零工，休息的时候看到村子群里发的免费技能培训信息，咨询之后才知道是合阳县人力资源和社会保障局免费的技能培训，而且考证也是免费的，我就辞职回家参加了培训。”电话那头郝某激动地说。通过免费培训获得叉车作业证后，先后入职陕汽集团和苏州某公司，月收入从6000元提升至1万元以上。

　　郝某从深圳零工到高薪技术工的转变颇具代表性。像郝某这样的受益者并非个例，据统计，叉车驾驶员专业已组织培训18班次，培训781人，解决就业220余人。

　　吕某作为一名农村妇女学员，通过培训不仅解决自家冷库叉车操作难题，更重拾职业信心：“普通农民也能掌握高技术。”今年以来，首期培训50名学员中35%实现就业，人均月收入达6000—8000元。

　　合阳县人力资源和社会保障局构建“宣传到户、服务到镇、培训到人”三级服务体系，通过“三进”工作法（进村入户宣传、镇街驻点服务、精准定制培训）扩大覆盖面。下一步将拓展挖掘机、焊工等紧缺工种培训，并与企业共建“就业直通车”，为群众提供更多高薪岗位选择。同时紧跟国家政策导向，根据县域实际，将新兴工种纳入培养计划。

　　合阳县人力资源和社会保障局以技能培训为抓手，打通了“人才培育—企业需求—乡村振兴”的关键链条。截至当前，已组织家政服务员、中式烹调等各类技能培训55个班次，累计培训2632人次，其中特定种类设备培训7个班次，累计培训308人。未来，合阳县人力资源和社会保障局将持续深化“技能照亮前程”行动，让慢慢的变多的群众在高水平质量的发展中实现人生价值，为县域经济腾飞注入持久动能。

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