《关于健全完善“新八级工”工作技术等级制度的施行主张》清晰，在以技术人员为主体的规划以上企业和其他企业全面施行工作技术等级确定，在原先初级（五级）、中级（四级）、高档（三级）、技师（二级）、高档技师（一级）5个工作技术等级基础上，增设学徒工、特级技师和首席技师技术职务（岗位），构成“新八级工”工作技术等级制度，打破工作技术人才提升“天花板”。
技术人才可通过参与用人单位安排的自主技术点评以及工作安排、工作（技工）院校、普通高校等安排安排的社会化点评，获取工作技术等级证书。环绕技术人才教育训练、点评、运用、激励机制有用交融，评以适用、以用促评。一起在学习进修、科研攻关、技术改造、工艺改善、岗位聘任、职务职级提升、评优评奖等方面树立渠道，助力高技术人才生长成才。对应“新八级工”序列和各等级（岗位）技术要求，还将完善国家工作规范系统和社会化、市场化技术人才点评机制。
