工作长在工业上，训练跟着工作走！今年以来，各地积极展开项目化训练，经过“岗位需求+技术训练+技术点评+工作服务”四位一体训练形式，聚集要点工业需求、精准服务要点集体，培养了一批工业特征明显、技术提高作用好、工作增收能力强的训练项目，搭建起“训练—工作—用工”桥梁，有用破解结构性工作对立。为推介典型做法，“湖北人社”拓荒

　　焊花飞溅，映照着一张张专心的脸庞。在宜昌达门船只有限公司的出产车间内，一场独具匠心的焊接训练正在如火如荼地进行着。这是宜都市人社局与达门船只联合举行的2025年度焊工“项目化”训练班的开班现场。训练完毕后，学员经过查核即可直接入职，完成了“毕业即工作”的无缝对接。

　　宜昌达门船只有限公司于2025年6月正式入驻宜昌产投（宜都）绿色智能船只工业园，首要接受出口船只制作事务。企业加快速度进行展开、很多需求熟练工技术人才，但惯例招聘难以满意企业对高技术焊工的需求。面临这一难题，宜都市人社局以“民生需求大造访”为依托，树立要点职业企业“清单式”需求摸排机制，屡次深化公司制作车间展开需求调研。

　　“咱们以项目化训练为抓手，结合船只制作特色，精准拟定贴合船只设备出产的教育内容，保证训练内容与用工需求同频共振。”宜都市人社局相关担任人介绍。

　　焊工项目化训练打破传统，将实训课程组织在车间内，学员们运用企业实践出产设备做实操，操练实在的船只分段制作与焊接等工艺流程。一起，宜都市考试训练中心教师、宜昌市焊工技术大师杨昌兵和企业界训师联合授课，将出产中的典型事例、质量衡量原则及安全原则标准融入教育全过程，完成教育内容与出产实践对标对表。

　　一位参训学员说：“曩昔学理论总觉得隔着一层纱，现在直接在企业车间学，师傅手把手教，形象特别深入，技术提高也快。”

　　为保证训练质量，宜都市人社局构建了“理论+实操+岗位适配”三维查核系统，不仅对焊接合格率、操作标准等目标量化评分，还统一组织参加了特种职业操作证考试，构成“以证促学、以证验能、以证保质”的质量闭环。经过严厉标准的训练，终究，10名学员经过查核并成功入职宜昌达门船只有限公司，工作率达76.9%。

　　更令人欢喜的是，学员们入职后月均薪酬达5000元，较训练前平均收入提高20%，真实的完成了“训练—工作—增收”的良性循环。

　　今年以来，宜都市累计展开工作创业训练2437人，其间焊工、电工、电商等有关专业订单班和项目化训练共11期、训练261人，全体工作率达76%。宜都市人社局相关担任这个的人说，他们将继续以“训练围着工业转、训练跟着工作走”为指引，环绕“工业链”布局“技术链”，在订单式、项目化训练方面继续发力，为湖北制作晋级注入更多县域人才生机。回来搜狐，检查更加多