本年，中华全国总工会迎来百岁华诞，湖北工运也站在迈向百年的要害节点。曩昔一年，全省工会环绕中心服务大局，守正立异、勇立潮头，多项作业在全总会议上作沟通讲话，为全国工会作业立异展开供给了“湖北阅历”。为深化探寻工会作业立异实践，湖北日报全媒记者走进底层、走近员工进行采访，今起推出系列报道，敬请重视。

　　从业30余年，通晓20余种机载雷达修理，凌云科技集团雷达修理工付旭东上一年获评为“首席技师”，享用与企业高管同等待遇。

　　“曩昔干到高档工就到头了，现在‘新八级工’让我们更有取得感了！我是‘产改’方针的直接获益者。”付旭东慨叹道。

　　作为全国制作业版图上的重要一极，湖北千万工业工人正阅历一场史无前例的转型。

　　自2017年湖北首先在全国出台省级工业工人部队建造变革（以下简称“产改”）实施方案以来，这场关乎制作强省根基的攻坚战已继续八年。

　　2024年3月，全省产改宜昌现场会举行，敞开深化产改新篇章。会上清晰，选取17个工业工人会集的县（市、区）和20家重点企业作为试点，用一年时刻展开工业工人技能本质提高试点，为全省“产改”探究新途径。

　　变革的火花在车间一线爆发，工业工人加速蜕变生长。数据为证：曩昔一年，经过试点带动全省新增技能人才近35万人。

　　“唱响技能训练和比赛、技能等级鉴定、能级薪酬团体洽谈‘三步曲’，提高技能训练掩盖率、技能等级确定率、能级薪酬洽谈掩盖率‘三比率’，激起广阔工业工人建功立业的内生动力，为湖北支点建造供给坚实支撑。”省总工会首要负责人表明。

　　上一年以来，聚集“51020”现代工业系统对高技能人才的需求，省总工会造访多家省直厅局，深化底层和企业安排“解剖麻雀”式专项调研。

　　破局，从系统机制立异开端。针对调研中发现的技能提高通道不畅、技能等级鉴定安排总量缺乏等堵点，省总工会联合省人社厅，构建“工会+人社”协同机制，合力破解难题。

　　上一年以来，新增116家工作技能等级点评安排，发布50个紧缺工种目录，17个试点区域首先树立“域内自主鉴定、域内一体通认、域内标准办理”新机制，让技能人才在车间完成阶梯式生长。

　　江陵县，是全省17个工业工人技能本质提高试点县之一。短短一年，全县具有技能等级自主确定资质的企业从3家增至16家，企业和员工双双获益。

　　走进华鲁恒升（荆州）有限公司的训练车间，钳工向志强正专心操作设备。这名“00后”小伙结业于四川轻化工大学，刚入职便赶上了公司安排的工作技能等级确定考试。

　　华鲁恒升（荆州）有限公司是山东省属国资企业子公司，首要是做煤炭高效清洁使用出产。现有员工1500多人，其间技能人员占比超90%。曩昔，员工训练和考试需求往复山东德州总部，耗时耗力，添加运营本钱。

　　上一年10月，在江陵县总工会和县人社局的指导下，企业成功取得化工总控、钳工、电工等7个工种的技能等级自主确定资质。

　　“把技能人才点评权交给企业，激起企业育才用才的内生动力。”江陵县总工会党组书记、常务副主席雷卫忠介绍，全域试点以来，全县技能等级确定人数打破700人，相当于曩昔几年的总和。

　　高质量的训练和比赛，为工业工人铺设一条从“工”到“匠”的生长快车道，助力他们“以技傍身”“破土冒尖”“增技增收”。

　　赤壁市作为全省第一批技能本质提高试点，探究构建“政企校社”联动培养系统：政府建立渠道，企业定制课程，院校运送人才，社会安排精准滴灌。

　　茶艺师舒江华的蜕变是这一机制的生动印证：经过赤壁市一片叶训练校园的系统训练，她从采茶女工生长为赤壁青砖茶文化“代言人”。

　　这样的生长故事正不断演出：上一年以来，各试点安排员工技能训练4748场次，掩盖企业员工27.5万人，较上年增加48.6%。

　　省总工会打造的“培养—点评—鼓励”全链条机制，将“讲堂搬进车间、考场设在产线、岗位变为阶梯”，重塑工业工人生长生态。

　　方针组合拳继续发力，国企引领“15条”、班组建造“12条”等办法落细到底层班组、落实到岗到人。

　　比赛成为技能提高的“催化剂”。全省双“百千万”劳动比赛招引超800万人次参加，4万余名一般工人在竞技中蜕变为高技能人才。

　　国网湖北电力的员工技能运动会，是这场转型的微观样本。比赛项目库从8项拓宽至200项，掩盖电网中心事务全范畴。省劳模刘媛的进阶之路极具说服力：入职6年率队斩获技能运动会团体一等奖，十年间带领团队研制30余项“电科技”，推进咸宁电网数字化转型。“在出产一线，要以技服人。”刘媛一直铭记师傅的教导。

　　数据见证蜕变：2024年，全省工业工人共斩获235项省科学技能项目奖。在技能发明奖和科技进步奖中参加度高达89.02%。

　　“以多元化的培养系统和鼓励机制，铺就工业工人成才‘星光大路’，让工业工人站在年代舞台中心开放光辉。”省总工会负责人表明。

　　在兴发集团最新发布的技能人才榜单上，15名首席技师与66名特级技师的名字熠熠生辉。

　　作为全省20家试点企业之一，兴发集团全面实施“新八级工”准则，完成技能等级与薪酬挂钩。

　　“新八级工”是在初级、中级、高档、技师、高档技师“五级”技能等级基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，构成由学徒工、初级工、中级工、高档工、技师、高档技师、特级技师、首席技师构成的工作技能等级序列。

　　兴发集团具有员工1.4万余人，取得技能等级证书员工占比36.66%，远超全省平均水平。

　　“薪酬每年都上涨，技能‘含金量’直接体现在薪酬单上，大伙儿研究技能的劲头更足了！”兴发集团机械设备修理技能骨干龚剑说。

　　他从一般技工生长为宜昌市技能大师，不只年薪完成三级跳，更两次取得公司股权鼓励。近年来，兴发集团员工人均薪酬增加9.2%，技能和高技能人员薪酬增加16.8%。

　　上一年试点以来，能级薪酬团体洽谈掩盖规划以上企业1246家、员工21万人，已建会百人以上企业掩盖面到达83%，带动全省80万名工业工人完成薪酬待遇增加。

　　中铁十一局、中铁大桥局、中车长江车辆有限公司等企业清晰规定，首席技师享用地点企业党政副职薪酬待遇。

　　纵观全省，从“能级薪酬”写入团体合同，到技能补贴与股权鼓励双轨并行，一套“技高者多得，立异者多得”的现代工匠培养系统正逐步成型。

　　“我省立异构建‘卅’字形工作展开系统。”省总工会首要负责人阐释道，“卅”字形从左至右的三条竖线，涵义企业中三支部队：左为技能岗，中为经营办理岗，右为专业方面技能岗。这三支力气既能在各自范畴纵向攀升，亦能经过横向流转完成跨范畴生长。比方，特级技师同等正高职称；首席技师享用副总待遇等。

　　“建立多元化成才‘立交桥’，加速铸造一支知识型、技能型、立异型工业工人大军，为支点建造注入汹涌动能。”省总工会首要负责人表明。

　　营业执照增值电信事务许可证互联网出书安排网络视听节目许可证播送电视节目许可证