8月13日，湖州市首期“资格证+作业技术等级证书”（低压电工）联合训练班在湖州市作业大楼产教交融基地开班，首期联合训练班共有60名学员参与，包含理论和实操共10天的课程。
作业部分资格证书和作业技术等级证书，是技术人才求职、提高的重要凭据。作业部分资格证书一般由作业部分或其授权安排颁布，是作业准入凭据；作业技术等级证书由经人社部分存案的用人单位或社会训练点评安排颁布，更着重市场化点评机制，是从业人员技术水平的凭据。因为颁布证件部分不同，依照以往形式，技术人才如获得两证，需别离参与两次训练、经过两场考试，耗时吃力。
据悉，湖州市在全省首先发动的“资格证+作业技术等级证书”联合培育机制，环绕电工、焊工、架子工、电梯装置维修工等要点作业（工种）试点，展开“一次训练、双证查核”形式，不仅是聚集破解人社部分和要点作业主管部分训练作业条块分割、资源涣散等问题的一项变革举动，也是快速推动“技术照亮出息”训练和“新时代蓝领”举动的一项重要内容，能大幅度下降技术人才的培育本钱和周期。
“曩昔考两个证，要别离参与两场至少半个月的训练；现在时刻节省了一半，假如考试经过，我还能拿到技术提高补助，日后对我提薪也有协助。”湖州安盾检测中心有限公司技术人才蔡正琦告知记者。
近年来，湖州市不断加大技术人才培育力度，“一次训练、双证查核”形式方案于今年末培育具有技术人才资格证和作业技术等级证书的技术人才3000名，力求到2027年培育技术人才1.5万名。
8月13日，湖州市首期“资格证+作业技术等级证书”（低压电工）联合训练班在湖州市作业大楼产教交融基地开班，首期联合训练班共有60名学员参与，包含理论和实操共10天的课程。作业部分资格证书和作业技术等级证书，是技术人才求职、提高的重要凭据。近年来，湖州市不断加大技术人才培育力度，“一次训练、双证查核”形式方案于今年末培育具有技术人才资格证和作业技术等级证书的技术人才3000名，力求到2027年培育技术人才1.5万名。
