近来，昆明神犁设备制造有限责任公司（以下简称“神犁公司”）工会凭仗在员工训练赋能范畴的杰出成效，荣获2024年度底层工会优异单位称谓。作为一家扎根昆明经开区（自贸试验区昆明片区）的“老牌国企”，神犁公司以工业工人队伍制造变革为中心抓手，经过构建“思想引领+技能提高+文明滋润”的全方位训练系统，探究出一条“人才强企、立异驱动”的高水平质量的展开途径。
神犁公司工会始终将党建作业与员工生长深层次地交融，以“赤色引擎”激起员工内生动力。经过建立“党员先锋岗”“党员责任区”，展开“师带徒传技能”“三树一亮”等活动，党员主干在技能攻关、技能传承中发挥示范作用。一起，公司党总支推广“一找二”谈心准则，每月安排党员与员工深化沟通，化解矛盾、凝集一致，构成“党建引领、全员参加”的训练文明。
在思想教育方面，公司自2015年起接连施行四个“三年读书行动计划”，从“书香神犁”到“书润神犁”，每年国际读书日举行演讲比赛、读书共享会，累计展开主题读书活动50余场，掩盖员工千余人次。经过共读经典、编撰心得，员工的思想境界与工作本质同步提高，为企业转型晋级注入精力动力。
在与时俱进赋能员工方面，及时跟进国家战略，结合企业未来的展开需要，于2024年4月启动了“学习新质生产力 推进企业立异展开”系列活动，展开了“劳作技能比赛、学习新质生产力读书活动共享会、展开新质生产力大评论及演讲比赛”并终究以直播方法报告展现我们学习评论新质生产力效果，做到全掩盖、全参加、共生长，完成打造员工队伍的意图。
神犁公司工会构建了“根底技能+专业认证+数字赋能”的三级训练系统，精准对接工业需求与员工展开诉求：
以根底技能夯实根基。针对传统制造业需求，工会联合上级训练资源，展开安装钳工、电工、焊工等技能训练，累计培养67名中级安装钳工、16名高档电焊工、69名市政设备制造工程专业人才，并经过“名师带高徒”形式完成技能传承。
以工作认证提高竞争力。公司出台学历提高与工作资格取证奖赏方针，为员工供给膏火补助和考试支撑。近年来，45名员工经过持续教育获得经济、管帐、工程制造等专业资质，成为企业技能立异的中坚力量。
以数字赋能拥抱新业态。面临数字化转型趋势，工会引进“视频剪辑DeepSeek使用技能训练”等前沿课程，聚集拍摄构图、短视频制造、AI东西使用等内容，67名学员经过“理论+实操+事例”形式把握新媒体技能，助力企业品牌宣扬与商场拓宽。此类训练不只提高了员工数字化本质，更孵化出一支兼具技能才能与构思思想的复合型人才队伍。
神犁公司工会打破传统训练单向灌注形式，立异推出“五讲大讲堂”，鼓舞员工走上讲台共享技能经历、办理心得，已有50余名员工上台共享，根本具有构成“人人皆学、人人能教”的互动生态。这种“以教促学”的方法，既强化了常识内化，又增强了员工自信心与表达才能。 一起，公司深化校企协作，与云南机电工作技能学院共建“工业工人本质技能提高站”，整合高校教育资源与企业实践场景，展开“会集送培”“岗位成才”等项目。经过“产教交融”，两边在资源整合、人才教育训练、科技效果转化等范畴完成“双向赋能”，为企业技能晋级供给智力支撑。
为营建终身学习气氛，神犁公司工会将训练与文明品牌制造相结合。每年“4.23”国际读书日，工会安排员工参加经典吟诵、演讲比赛等活动，推进“书香企业”制造。此外，公司建立党群服务中心，打造集学习训练、文明沟通于一体的员工之家，经过“读一本好书”向员工赠送书本、“政治生日”等特征活动，增强员工归属感与学习主动性。
经过系统性训练赋能，神犁公司员工技能水平与收入水平同步提高，前五年员工工资年均有所上涨，全员参保率100%，福利待遇持续优化。企业中心竞争力明显地增强，先后获评“云南省科技型中小企业”“高新技能企业”，技能中心立异效果屡次获省级赞誉。
未来，神犁公司工会将持续以“培养新质生产力”为方针，深化产改实践，探究AI技能、跨境电子商务等新式范畴训练，建立员工终身学习渠道，为推进区域工业工人队伍制造变革赋能员工奉献“神犁经历”。
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