员工活跃投身岗位练兵和技术交锋,完善实训基地集群,不断加大高技术人才评聘份额……近年来,首钢矿业不断疏通工匠生长途径,培养匠才生长膏壤,营建崇匠育匠气氛,为企业高水平质量的展开注入微弱动力。
厂矿层面展开比赛的工种到达63个,3100多名员工热心参与,600多名选手参与了决赛,85名选手取得“矿业技术能手”称谓……首钢矿业公司每年都举办“矿业杯”作业技术比赛,2024年这一组数据让人眼前一亮,招引更多一线员工投身岗位练兵和技术交锋。
首钢矿业深化贯彻落实《关于深化产业工人队伍建设变革的定见》,不断疏通工匠生长途径,培养匠才生长膏壤,营建崇匠育匠气氛,让技术人才“蓄水池”满起来,为企业高水平质量的展开注入微弱动力。
掘进台车比赛现场,杏山铁矿参赛选手李冰娴熟控制设备,对准台车正前方8.5米处摆放的“米”字支架,将焊接在钻头上直径5毫米、长度300毫米的白钢焊条,轻轻点进约2厘米宽、填满橡皮泥的定位槽内,精准的操作赢得现场阵阵喝彩。
从露天到井下,一年一度的“矿业杯”作业技术比赛成为广大员工注意图焦点。2024年举办的作业比赛以“新岗位、新技术、新作为”为主题,以进步员工技术水平为意图,公司层面,挑选了有代表性的25个工种作为决赛工种,由水厂铁矿、杏山铁矿、训练中心等10家首要单位详细承办,按初赛、决赛两个层级安排比赛;厂矿层面,展开比赛的工种到达63个,3100多名员工活跃投身岗位练兵和技术交锋,600多名选手参与了决赛。半年多的时间里,经过各承办单位的严细安排、公平评判,85名选手取得“矿业技术能手”称谓。
“作业技术比赛是进步员工技术水平、推进人才强企战略的重要渠道;作业技术比赛规范性、广泛性和鼓励性是办赛的要害;作业技术比赛是以赛促学、以赛促训的重要载体。”首钢矿业党委副书记、工会主席姚永浦说。
在安排展开“矿业杯”作业技术比赛的根底上,首钢矿业安排员工向更高层级、更大渠道的赛事建议应战。在“马钢矿业杯”第四届全国冶金矿山职业作业技术比赛中,首钢矿业共选派出26名选手参与钳工、露天采矿挖掘机司机、电气设备点检员、磨矿分级工、金属矿井下挖掘工等5个工种的比赛,其间1人闻名冠军,两人荣膺亚军,14人取得全国冶金矿山职业技术能手称谓,首钢矿业荣获集体优胜奖。
“成果出来的那一刻,心里满是骄傲与感谢,骄傲于自己的尽力得到报答,感谢企业给予的培养与支撑。”第四届全国冶金矿山职业作业技术比赛钳工岗位比赛亚军、马城铁矿员工高树繁告知记者。
“现在,首钢矿业已构建了以‘矿业杯’比赛为中心,向上延伸至集团、职业和国家级比赛,向下延伸到厂矿、车间的五级比赛联动系统,为作业技术比赛活动有序展开供给了强有力的安排保证,为高质量展开学练赛选活动奠定了坚实的根底。”首钢矿业人力资源部副部长徐军说。
首钢矿业完善树立以训练中心电钳焊根底工种为主、基层单位特征工种为支撑的“1+N”实训基地集群。以训练实战化、现场化、智能化为导向,构成各实训基地训练的课程教育系统和实训项目,拟定年度作业规划,展开实训基地年度归纳考评,将实训基地打造成为技术人才“练兵场”。
“坚持按需施教、对症下药准则,分层次、分批次、梯度式进行训练培养。对全公司范围内技术人员进行逐人剖析,拟定了到人到岗、分级分层的培养训练方案,区分取证班、进步班、工匠班三个层次。选用“会集+小班”制,每班控制在10~20人进行强化训练。”首钢矿业训练中心主任助理王辉说。
在抓好根底训练的一同,各单位还结合出产经营的需求,抓好重点项目训练,促进技术人才队伍的全面提素。大石河铁矿环绕终端站6类中心岗位,展开相关出产现场的工艺工序、技术操作训练。矿建公司强化地采作业人员准入查核,展开爆炸技术、巷道支护技术、大直径穿孔技术、安全通风等针对性训练,满意地采保供矿出产要。水厂铁矿针对矿车无人驾驶安排赴厂家训练和跟从厂家调试测验,满意试运行技术要求。
马城铁矿在转岗训练中,坚持用比赛查验训练作用,安排而且展开了大直径台车等多项厂级、车间级比赛,推进转岗训练深化展开。在参与矿山职业大赛的选手训练中,钳工选手在3个月的集训中,坚持每天做一套工件,以进步实操水平,完结一套工件约需求4个小时,完结工件后再承受CAD制图和理论训练。
“这几年改变真的很大,现在的技术人才,越来越有‘里’有‘面’。”首钢矿业人力资源部劳作人事室副主任刘乐说。
首钢矿业不断健全完善工匠人才选树培养机制,树立技术人才“风向标”。2024年敞开首届首矿工匠评选作业,王宝林、康福军、于连有荣耀上榜。
“首矿工匠每三年评选一次,每人一次性奖赏5万元,一同每月享用工匠补贴。”首钢矿业党群作业部(工会)工作室主任朱亚娟介绍。
“此举一方面是对高技术人才价值的必定,另一方面是为了激起员工立异创优创业的活跃性和主动性,让工匠人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、企业里有位置。”姚永浦说。
为全面增强人才生机,首钢矿业倡议蓝领工人经过技术进步相同能够拿高薪的观念,不断加大高技术人才评聘份额。分配杰出一线技术要素,保证一线技术工人在整体分配中的权重,奖赏分配向一线高技术人员歪斜,让员工实在感受到技术人才受尊重、有出路。
姚永浦说:“培养好工匠生长的膏壤,才干造就工匠、留住工匠、招引工匠,让工匠型人才茁壮生长、层出叠现。未来,首钢矿业将进一步提炼矿山工匠精力、疏通工匠生长途径,依照有利于工匠特质发挥的范畴、视点活跃树立渠道,培养丰盛土壤,助力更多工匠型人才锋芒毕露。”
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