各乡（镇）人民政府、各有关部门、各技工院校及职业院校、各职业培训学校、各企业：

　　为了进一步做好我市2025年职业培训工作，提高职业技能培训工作实效，现将《2025年桂平市职业技能培训工作方案》印发给你们，请你们认真贯彻实施。

　　为优化就业结构，缓解就业矛盾，促进经济高水平质量的发展，为我市产业振兴提供人才支撑。根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于印发广西壮族自治区就业补助资金管理办法的通知》（桂人社规〔2024〕9号）文件精神及全国两会期间人社部对职业技能培训工作的要求部署，结合我市实际，制定本方案。

　　以人社部“技能照亮前程”培训行动为指引，聚焦就业岗位挖潜扩容，计划全年开展各类补贴性职业技能培训班培训3800人，其中脱贫劳动力、防返贫监测对象培训850人。培训工种依据《2025年桂平市职业技能培训计划表》（见附件1）执行，上级有新要求时动态调整。

　　将防止返贫监测对象、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者（含脱贫劳动力）、城镇登记失业人员、就业困难人员，以及合乎条件的企业职工，作为职业技能培训重点人员。

　　2025年桂平市职业技能培训机构名单详见附件2，包括经我局审批的本地培训机构和经备案通过的外地培训机构。年度内如有调整，由人社部门及时向社会公布。

　　围绕重点领域，加强产业工人队伍建设。一是立足桂平市“五大产业”发展和“五大园区”建设实际，开展叉车、电工、焊工、缝纫工、腐竹制作、茶艺师等培训，提升产业工人技能水平。二是紧扣康养托育、现代服务等重点领域，加强“妈妈岗”人员技能培训，开设家政、美业等培训班，助力妇女多领域就业。三是培育“木乐服饰电商”劳务品牌，在木乐镇等地开展电商直播专项能力培训班，培育电商人才。四是探索“人工智能+特色农产品”培训，如果树嫁接、无人机植保，培育新型职业农民。五是开展医疗护理员培训和规范管理工作，按照“自愿、实用、便捷”的原则，对未获得病患陪护专项职业能力证书的在岗医疗护理员、社会从事护工的灵活就业人员开展相关医疗护理员、病患陪护职业技能培训班。

　　全面开展培训，加强过程监督，确保培训质量。同时，在培训过程中不断总结经验，查找不足，及时作出调整优化培训方案。

　　对培训效果进行跟踪回访，收集学员、企业反馈意见，整理培训班补贴材料，加强资金审核，完成年度资金支出进度。

　　将今年职业技能培训的好经验、好做法以及亮点、难点总结出，为下一年培训提供宝贵经验。（时间：2025年12月）

　　强化“培训+就业”联动机制，充分开展培训前的培训需求及就业需求调查，根据我市产业高质量发展格局、企业岗位需求、社会职业需求，精选就业需求大、就业及创业方式灵活的相关工种，有明确的目的性地开展就业技能培训。加强培训后跟踪服务，培训机构按规定向学员推荐3个与培训内容相关的就业岗位。建立培训学员回访机制，培训后一年内，培训机构至少每季度对学员开展一次就业跟踪，对于已实现就业的，进行就业登记，对于未就业的，进行职业指导和岗位推荐，不断劳动者就业。

　　将人社惠民政策融入职业技能培训的全过程，一是做好社保政策宣传，同时通过名单比对，精准动员参保；二是做好就业创业政策宣传，精选符合参加培训人员享受的就业创业政策，打通学员从政策盲点到申请相关政策的障碍；三是做好国家机关相关惠民政策宣传，结合我市发展及学员需求，做好政策宣传的同时，搭好政策对接的桥梁，做好学员培训、就业、创业、享受政策的“服务员”。

　　职业技能培训工作是党中央、国务院格外的重视的一项民生工作，各乡镇、各部门、各企业要格外的重视，统筹推进职业技能培训各项工作有序实施，并实现培训数据互通共享，为全市职业技能培训工作创造良好的条件。

　　各培训机构规范实施教学计划，不得随意减少理论课时和实训实操时间，确保培训质量和推荐就业的成效。各级各部门加强对培训班的监督管理，防范虚假培训，确保资金安全。按桂人社规〔2024〕9号规定落实各项补贴，提高劳动力参加培训积极性。各乡镇要为技工院校和培训机构送教上门提供方便，协助解决培训场地等问题。

　　将就业率作为重要考核指标，避免开展不符合我市产业高质量发展、企业岗位需求或劳动者培训就业意愿低的低效无效培训项目，用最少的资产金额的投入，产出最大的培训效果。

　　一是加强过程监管。市人力资源和社会保障局加强对培训班开班材料、师资、学员身份真实性、培训过程、补贴申请等内容的审核，对每个培训班实行监督检查；补贴性培训机构对培训全过程及真实性负责，参训学员对身份条件真实性负责。二是加强培训考核及评价。综合鉴定通过率、就业率、就业跟踪服务、社会评价等因素，年度内对培训机构做综合评价，培训后一年内对学员开展就业跟踪服务。三是加强考核评价结果运用，考核评价结果将作为明年机构遴选、培训任务分配的重要依据。