隆冬時節，酒泉市肅州區甘肅金剛光伏股份有限公司生產車間內暖意融融：自動化設備運轉，工人有序作業，一派繁忙。而在本年年初，公司人事主管曾建勇還因“用工難”发愁——生產關鍵期缺工程師，產能爬坡受影響。

　　企業難題剛顯現，肅州區人社局“人社服務專員”便上門，定制“一企一策”引才计划並跟蹤落實，助企業解困，這是區人社局“一問四送”助企紓困行動的縮影。

　　“一問”即精准問需。此前惠企方针常因信息壁壘“熟睡”，本年年初，區人社局組建專員隊伍，深化746家重點及中小微企業，摸清用工、社保痛點。針對金剛光伏公司短少技工狀況，“四送”隨即落地：送方针，專員帶《肅州人社方针攻略》講解補貼、穩崗返還﹔送資金，企業不裁員可按份额返還失業保險費，曾建勇稱“這筆錢可以用來繳社保、開展培訓”﹔送人才，邀請企業參加“西北行”校園招聘﹔送服務，留下聯系卡供给“一對一”全周期指導。

　　“‘一問四送’問到了心田上，送來了及時雨，讓我們能心無旁騖投入生產。”曾建勇說。

　　方针宣傳破題，服務仍在延伸。肅州區公共實訓基地每周五舉辦“肅州人社﹒逢五就招”定制招聘會——此前零星招聘作用有限，品牌化運作后功率提高、构成集聚效應。“現在招工有了固定渠道，我們已成功招聘5名專業檢測員。”甘肅華安檢測技術服務中心人事經理戴琪說。

　　“逢五就招”解了普工之渴，但高端人才的引進仍需“走出去、請進來”。本年，肅州區大力實施“青鴻歸鄉﹒筑夢肅州”，邀請190名酒泉籍學子實地參觀本地企業，以鄉情鄉音為紐帶，招引“鴻雁”歸巢﹔率重點企業赴蘭州、寧夏、青海開展“才聚酒泉﹒西北行”校園招聘，兩次招聘活動供给崗位650余個，收到簡歷4681份，為產業升級注入了高層次人才的“源頭活水”。

　　“走出去招工本钱高、沒掌握，但人社局對接好學校就提高了招聘功率。”酒泉東方恆創新能源有限公司常務副總經理史靜說。

　　引才是起點，育才、留才、用才是關鍵。本年，肅州區新搜集高校畢業生基層就業崗位314個，為676名進企高校畢業生發放補貼637.5萬元，扶持100名失業青年就業見習，增強人才歸屬感。同時，創新“訂單式”“靶向式”職業技术培訓，開設電工、发掘機操作等培訓班，培訓1011人。“這種‘定制化’的培訓，讓新員工快速上崗，縮短了磨合期。”曾建勇說。

　　“一問四送”紓困、“逢五就招”保用工、補貼培訓賦能，在方针與服務雙輪驅動下，金剛光伏公司等企業輕裝上陣，邁向高質量發展。

　　黨的二十屆四中全會指出，“要切實抓好民生保证，多渠道发掘潛力，加強穩崗促就業作业，促進重點群體穩定就業”。

　　“我們將精准幫扶高校畢業生、農民工、退役軍人等群體，发掘新質生產力等領域崗位，完善就業支撑方针，營造穩定有序、充滿生机的就業生態。”肅州區人社局副局長石婷說。（新甘肅·甘肅日報記者 董文龍）

　　公民日報社概況關於公民網報社招聘招聘英才廣告服務协作加盟供稿服務數據服務網站聲明網站律師信息保護聯系我們

　　人 民 網 股 份 有 限 公 司 版 權 所 有 ，未 經 書 面 授 權 禁 止 使 用